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80后沉默隐忍,90后嘴上说着不,却也在老老实实的干活

  一

  依然还记得几年前,嗯,大这大概是11年或12年,突然大量的90年代涌入工作场所。新鲜血液涌入,使80年代和70年代仍然在法庭上,突然默许了。

没有理由,因为90年代人进入职场,性格过于强烈,如将野马放入草原脱臼,难以管理,各级管理者都是敌人。

有一段时间,似乎整个工作场所都处于敌人的边缘,但在风暴来临之前还有另一种平静。

当第一批90年代使各个部门和他们的经理跳起来时,当人们背弃时,80年代和70年代逐渐变得和谐。每个人都渴望找到在90年代之后破解“乱码”的方法和方法。我还记得公司要求第三方培训机构给我们讲一讲如何管理90后的下属。然后从90后的成长环境,人格构成,心理需求等方面进行各方面的诠释。从沟通方式,到任务分配到团队建设的形式,我们给了我们深入的培训。当时,我突然想到,当第一批80年代被投入工作场所时,70年代和60年代的前辈们也对它进行了认真的研究。

我特意要求部门的老年人与这个问题保持良好的关系,并回答说他们没有。好吧,作为80后的成员,我实际上已经失去了一点。

当时的想法是,80年代之后是不是有足够的个性,80年代之后是不是有足够的存在感?

嗯,事实上,每一代新人都会开始进入社会,当他们独立承担应有的责任时,他们会被当时的中间力量质疑。

在任何一个时代,总会有一个质疑的过程 - 接受 - 主流-----------------

两个

现在差不多十年了。现在,在80年代和90年代之后,基本上在工作场所形成了一场法庭之战。它基本上是在90和80之后的一半。根据我周围同事的观察,我发现两年内有两个截然不同的人物。

80年代以后,作为一个勤劳的后60年代和70年代,继承力量以多种形式继承了艰苦奋斗的精神。工作场所的最大特点是沉默的沉默。当您遇到某些事情时,您通常不习惯公开表达您的意见和建议。即使你感到压力,你也会默默地接受它。如果你感到忍耐,你可以忍受。它真的不能继续下去。会谨慎表达自己的意见。

90后,虽然它是蹲着80年代,但角色的基本表现是故障的变化。最明显的特征是90后,我敢公开表达自己的观点和想法。当你遇到一些你觉得不舒服和不可接受的事情时,表达和传递会更直观。

然而,随着90后的增长,最初没有考虑后果的冲动表达逐渐被逻辑和理性的理性表达所取代。

这是我在90年后被贴上标签的同事中看到的最大变化。

另外,在过去的两年里,我会发现90年代的更多特征是应该表达意见,不满意或及时,但事情不会下降。

用简单的语言说:口上的话必须说,手上的东西毕竟不能堕落,要生存,有房屋,汽车,小孩要养。

因此,无论哪个时代的人,在时间的推移下,逐渐冲走原有的棱角,衔接突出的毛刺,最终会融入社会的熔炉,成为一种螺丝。

那么,你在哪个年龄的屏幕前?欢迎一起讨论。

96

左湄

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0.6

2019.07.2519: 42

字数1127

一个

还记得几年前,嗯,可能大约11年,12年,突然大量的90年代涌入工作场所。新鲜血液涌入,使80年代和70年代仍然在法庭上,突然默许了。

没有理由,因为90年代人进入职场,性格过于强烈,如将野马放入草原脱臼,难以管理,各级管理者都是敌人。

有一段时间,似乎整个工作场所都处于敌人的边缘,但在风暴来临之前还有另一种平静。

当第一批90年代使各个部门和他们的经理跳起来时,当人们背弃时,80年代和70年代逐渐变得和谐。每个人都渴望找到在90年代之后破解“乱码”的方法和方法。我还记得公司要求第三方培训机构给我们讲一讲如何管理90后的下属。然后从90后的成长环境,人格构成,心理需求等方面进行各方面的诠释。从沟通方式,到任务分配到团队建设的形式,我们给了我们深入的培训。当时,我突然想到,当第一批80年代被投入工作场所时,70年代和60年代的前辈们也对它进行了认真的研究。

我特意要求部门的老年人与这个问题保持良好的关系,并回答说他们没有。好吧,作为80后的成员,我实际上已经失去了一点。

当时的想法是,80年代之后是不是有足够的个性,80年代之后是不是有足够的存在感?

嗯,事实上,每一代新人都会开始进入社会,当他们独立承担应有的责任时,他们会被当时的中间力量质疑。

在任何一个时代,总会有一个质疑的过程 - 接受 - 主流-----------------

两个

现在差不多十年了。现在,在80年代和90年代之后,基本上在工作场所形成了一场法庭之战。它基本上是在90和80之后的一半。根据我周围同事的观察,我发现两年内有两个截然不同的人物。

80年代以后,作为一个勤劳的后60年代和70年代,继承力量以多种形式继承了艰苦奋斗的精神。工作场所的最大特点是沉默的沉默。当您遇到某些事情时,您通常不习惯公开表达您的意见和建议。即使你感到压力,你也会默默地接受它。如果你感到忍耐,你可以忍受。如果你不能继续,你会小心表达你的意见。

90后,虽然它是蹲着80年代,但角色的基本表现是故障的变化。最明显的特征是90后,我敢公开表达自己的观点和想法。当你遇到一些你觉得不舒服和不可接受的事情时,表达和传递会更直观。

然而,随着90后的增长,最初没有考虑后果的冲动表达逐渐被逻辑和理性的理性表达所取代。

这是我在90年后被贴上标签的同事中看到的最大变化。

另外,在过去的两年里,我会发现90年代的更多特征是应该表达意见,不满意或及时,但事情不会下降。

用简单的语言说:口上的话必须说,手上的东西毕竟不能堕落,要生存,有房屋,汽车,小孩要养。

因此,无论哪个时代的人,在时间的推移下,逐渐冲走原有的棱角,衔接突出的毛刺,最终会融入社会的熔炉,成为一种螺丝。

那么,你在哪个年龄的屏幕前?欢迎一起讨论。

一个

还记得几年前,嗯,可能大约11年,12年,突然大量的90年代涌入工作场所。新鲜血液涌入,使80年代和70年代仍然在法庭上,突然默许了。

原因是没有90年代进入职场的事情。人格太强大,如野马错位进入草原,太难管理,各级管理者都接近敌人。

有一段时间,似乎整个工作场所都处于敌人的边缘,但在风暴来临之前还有另一种平静。

当第一批90年代使各个部门和他们的经理跳起来时,当人们背弃时,80年代和70年代逐渐变得和谐。每个人都渴望找到在90年代之后破解“乱码”的方法和方法。我还记得公司要求第三方培训机构给我们讲一讲如何管理90后的下属。然后从90后的成长环境,人格构成,心理需求等方面进行各方面的诠释。从沟通方式,到任务分配到团队建设的形式,我们给了我们深入的培训。当时,我突然想到,当第一批80年代被投入工作场所时,70年代和60年代的前辈们也对它进行了认真的研究。

我特意要求部门的老年人与这个问题保持良好的关系,并回答说他们没有。好吧,作为80后的成员,我实际上已经失去了一点。

当时的想法是,80年代之后是不是有足够的个性,80年代之后是不是有足够的存在感?

嗯,事实上,每一代新人都会开始进入社会,当他们独立承担应有的责任时,他们会被当时的中间力量质疑。

在任何一个时代,总会有一个质疑的过程 - 接受 - 主流-----------------

两个

现在差不多十年了。现在,在80年代和90年代之后,基本上在工作场所形成了一场法庭之战。它基本上是在90和80之后的一半。根据我周围同事的观察,我发现两年内有两个截然不同的人物。

80年代以后,作为一个勤劳的后60年代和70年代,继承力量以多种形式继承了艰苦奋斗的精神。工作场所的最大特点是沉默的沉默。当您遇到某些事情时,您通常不习惯公开表达您的意见和建议。即使你感到压力,你也会默默地接受它。如果你感到忍耐,你可以忍受。如果你不能继续,你会小心表达你的意见。

90后,虽然它是蹲着80年代,但角色的基本表现是故障的变化。最明显的特征是90后,我敢公开表达自己的观点和想法。当你遇到一些你觉得不舒服和不可接受的事情时,表达和传递会更直观。

然而,随着90后的增长,最初没有考虑后果的冲动表达逐渐被逻辑和理性的理性表达所取代。

这是我在90年后被贴上标签的同事中看到的最大变化。

另外,在过去的两年里,我会发现90年代的更多特征是应该表达意见,不满意或及时,但事情不会下降。

用简单的语言说:口上的话必须说,手上的东西毕竟不能堕落,要生存,有房屋,汽车,小孩要养。

因此,无论哪个时代的人,在时间的推移下,逐渐冲走原有的棱角,衔接突出的毛刺,最终会融入社会的熔炉,成为一种螺丝。

那么,你在哪个年龄的屏幕前?欢迎一起讨论。